EVERYTHING DISC

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Conocernos Mejor con Everything DISC

Liderazgo, Cambio y Motivación

 

 

Conoce tu estilo DISC

El camino hacia el éxito requiere conocernos mejor a nosotros mismos y a otras personas, esto es válido tanto en el mundo del trabajo como en otros ámbitos en la vida. No es un camino fácil porque somos poco objetivos en mirar y no disponemos de las herramientas adecuadas.  El DISC de Everything Disc es una herramienta muy completa y fácil de leer y entender que cumple el objetivo de poder conocernos y evaluarnos mejor, son millones de personas en todo el mundo que lo han hecho y solo tarda 20 minutos de manera online.

 

VER  EJEMPLO DE REPORTE

 

VIDEO: Que es Everything DISC

 

 

VIDEO: Everything DISC EN EL TRABAJO

 

Que es Everything DISC

 

Everything DiSC®, es una herramienta de la empresa Wiley, que entrega a las personas conocimiento sobre su estilo de comportamiento natural y adaptable basado en su estilo de personalidad.

Todos los test de perfiles DISC son herramientas de aprendizaje validadas y enfocadas a las habilidades personales. El DISC es muy amistoso de entender y no es un test para juzgar los estilos de las personas, sino para comprender preferencias conductuales y estilos de personalidad.

Un estilo DISC es una mezcla de los cuatro tipos de personalidad primarios.

Tenga en cuenta que estos estilos son puros, por lo que cada persona tiene una mezcla o combinación de estilo puro.

Aparte de conocer el propio estilo, en un informe de 20 paginas se puede descubrir y conocer como relacionarse y comunicarse bien con otras personas. Es una gran herramienta para las relaciones con jefes, pares, subordinados, clientes, proveedores y distintos stakeholders.

El reporte permite mejorar de manera significativa las habilidades de comunicación, liderazgo y negociación.

 

¿CON CUAL DE ESTOS ESTILOS SE SIENTE MAS IDENTIFICADO?

 

DOMINANTE

¿Cuáles son sus Prioridades?  Obtener resultados inmediatos, emprender acciones, cuestionarse a si mismo y a los demás.

¿Qué lo motiva? El poder y la autoridad, la competencia, ganar y el éxito.

¿A que le teme? A perder el control, que se aprovechen de ellos, a ser vulnerables.

¿Cuáles son sus características? La seguridad en si mismos, la franqueza, contundencia y correr riesgos.

¿Cuáles son sus limitaciones? No se preocupan por los demás, su impaciencia e insensibilidad.

 

INFLUYENTE

 

¿Cuáles son sus Prioridades?  Expresar entusiasmo, emprender acciones, estimular la colaboración.

¿Qué lo motiva? El reconocimiento social, las actividades en grupo, las relaciones amistosas.

¿A que le teme? Al rechazo social, la desaprobación, la pérdida de influencia, ser ignorados.

¿Cuáles son sus características? El encanto, entusiasmo, sociabilidad, optimismo y son conversadores.

¿Cuáles son sus limitaciones?  Su impulsividad, desorganización, no terminan lo que empiezan.

 

ESTABLE:

¿Cuáles son sus Prioridades?  Dar apoyo, mantener el equilibrio, disfrutar de la colaboración.

¿Qué lo motiva? Los ambientes equilibrados, el aprecio sincero, la cooperación, las oportunidades de ayudar.

¿A que le teme? A la perdida de equilibrio, al cambio, la perdida de armonía, a ofender a otros.

¿Cuáles son sus características? La paciencia, trabajo en equipo, enfoque calmado, bueno para escuchar, humildad.

¿Cuáles son sus limitaciones? Demasiado condescendientes, tendencia a evitar el cambio, indecisión.

 

CONCIENZUDO:

 

¿Cuáles son sus Prioridades?  Garantizar la precisión, mantener el equilibrio, cuestionar las suposiciones.

¿Qué lo motiva? Las oportunidades para utilizar la experiencia o aumentar el conocimiento, atención a la calidad.

¿A que le teme? A la crítica, los métodos simplistas, equivocarse.

¿Cuáles son sus características? La meticulosidad, análisis, escepticismo, circunspección, silenciosos.

¿Cuáles son sus limitaciones? Demasiado críticos, tendencia a analizar demasiado, se aíslan.

 

A través de combinación de los cuatro estilos se determina el patrón  de comportamiento de una persona, permitiendo de esta forma disponer de información relevante sobre su adecuación a la cultura de una empresa, a un cargo y a un equipo. Además, Everything DiSC® proporciona pautas determinantes que ayudan a los jefes en la gestión de cada empleado bajo su responsabilidad.

 

VER EJEMPLO DE REPORTE

 

Aplicaciones de Everything DISC

 

 

discassessment

 

 

 

 

¿QUE APLICACIONES TIENE Everything DiSC®

  • Motivación y éxito
  • Reclutamiento y headhunting
  • Ascensos en la empresa
  • Desarrollo de equipos
  • Desarrollo de  personas
  • Mejora de Comunicación
  • Evaluación de Cultura de la Empresa
  • Servicio al cliente
  • Coaching personal y ejecutivo
  • Coaching de Equipos
  • Desarrollo del Liderazgo
  • Mejora de capacidades de Negociación
  • Aumenta la Empleabilidad
  • Resolución de Conflictos
  • Alineación Estrategia
  • Management en general
  • Integración y gestión de equipos
  • Integración y gestión de estructuras de ventas
  • Gestión del  cambio
  • Sistemas de Gestión por Competencias

 

¿QUIERES CONOCER TU ESTILO DE LIDERAZGO?

 

Si desea conversar y conocer mas sobre acerca de las infinitas posibilidades de EVERYTHING DISC

DISC.Consultenos Aquí

 

 

VIDEO:


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De nuestro blog:

 


STRATOS Publishing · Ejecutivos / Gerentes / Liderazgo /

 

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