Test de Evaluación Inteligencia Emocional

Las Competencias de Inteligencia Emocional, son la base del liderazgo, y que todas las investigaciones realizadas muestran su impacto en la rotación de empleados, productividad, negociación, compromiso, gestión de conflictos, cercanía y una larga lista de impactos en las organizaciones.

Existen 12 competencias de Inteligencia Emocional y Social; Autoconciencia Emocional, Autocontrol Emocional, Adaptabilidad, Orientación al logro, Mirada Positiva, Empatía, Conciencia Organizacional, Influencia, Coaching y Mentor, Manejo de Conflictos, Trabajo en Equipo, y Liderazgo Inspiracional.

¿En que consiste el test evaluación de Inteligencia Emocional?

La evaluación se realiza con  115 preguntas. Algunas de las cuales son situacionales, otras  auto evaluaciones, y también hay  de habilidad. Cada uno de estos tipos de preguntas mide diferentes áreas de la Inteligencia Emocional que se ven en detalle en el informe.

 Las áreas que se evalúan son las siguientes:

  • Identificación emocional, percepción y expresión

Se refieren a la capacidad para caracterizar las emociones de uno mismo y en otras personas.

  • Facilitación emocional del pensamiento

Mide la capacidad y/o  voluntad de usar las emociones  de manera constructiva; para liderar.

  • Comprensión emocional

Dice relación con la capacidad para comprender y analizar las emociones, y de poder resolver problemas emocionales.

  • Manejo emocional

Evalúa la capacidad para asumir la responsabilidad de las propias emociones.

Test DISC

El DiSC es una herramienta que permite mejorar la efectividad de cada uno de los miembros de la organización a partir del autoconocimiento y el conocimiento de los estilos comportamentales de los demás.

DiSC es un modelo de comportamiento humano que ayuda a las personas a entender “por qué hacen lo que hacen”.

Originalmente creado por el Dr. William Marston de la Universidad de Columbia e investigado y validado por numerosas investigaciones. El modelo DiSC y sus diferentes herramientas de valoración han sido utilizadas por más de 60 millones de personas en el mundo en más de 20 idiomas.

  • Se valida continuamente.
  • Es de fácil y rápida administración.
  • Es ágil en la generación de los reportes
  • Tiene aplicación en varias funciones de RRHH
  • Es modular con varios tipos de informes
  • Se actualiza con la evolución del lenguaje.

Inner Metrics

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Venit ad extremum; Sedulo, inquam, faciam. Respondent extrema primis, media utrisque, omnia omnibus. Scisse enim te quis coarguere possit? Aliter homines, aliter philosophos loqui putas oportere?

Outmatch

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